Тк рф ст281

Оглавление:

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Комментарий к Ст. 281 ТК РФ

В отношении членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут действовать как особенности, установленные ТК для руководителя организации, так и другие особенности, устанавливаемые федеральными законами.

Второй комментарий к Статье 281 Трудового кодекса

1. Члены коллегиальных исполнительных органов управления организацией могут состоять с организацией в трудовых отношениях на основе трудового договора.

2. На них распространяются нормы трудового законодательства с особенностями, предусмотренными в ст. 281 ТК РФ.

Отличия от общих норм в регулировании их труда могут состоять в распространении на этих лиц особых норм о труде руководителей организаций (см. ст. 273 — 280 ТК РФ), если это предусмотрено федеральными законами, учредительными документами организации.

3. Другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций могут устанавливаться только федеральными законами.

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Комментарий к статье 281 Трудового Кодекса РФ

1. Комментируемая статья предусматривает, что положения гл. 43 ТК могут быть распространены на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор.

Распространение на названную категорию особенностей регулирования труда руководителей организаций возможно при условии, что:

они являются членами коллегиального исполнительного органа (правления, совета директоров);

с ними собственником имущества, уполномоченным органом юридического лица либо уполномоченным собственником лицом заключен трудовой договор;

федеральным законом либо учредительными документами предусмотрено, что на данных лиц распространяются особенности регулирования труда руководителей организации.

Как правило, названное положение закрепляется в учредительных документах, так как в действующих федеральных законах не содержится каких-либо положений о распространении норм гл. 43 ТК на деятельность членов коллегиальных исполнительных органов. Это может быть закреплено в уставе организации.

Отдельные положения, предусматривающие особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов, закреплены в законодательстве.

Так, согласно ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» общее собрание акционеров, а если это предусмотрено уставом — совет директоров, вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с членами коллегиального исполнительного органа. Члены коллегиального исполнительного органа несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные ему их виновными действиями, в полном размере причиненного ущерба.

Статья 69 названного Закона предусматривает, что члены коллегиального органа могут работать на условиях внешнего совместительства в органах управления других организаций только с согласия совета директоров общества.

2. Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

3. Согласно ст. 129 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника — унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены Законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 20 ТК работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 22 ТК работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Под должностным лицом следует понимать лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных или муниципальных организациях. Руководители и другие работники иных организаций, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное (ст. 2.4 КоАП РФ).

Субъектом ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП, является должностное лицо.

Учитывая, что с момента утверждения арбитражного (конкурсного) управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и несет ответственность за ненадлежащее исполнение законодательства о труде и охране труда, арбитражные (конкурсные) управляющие подлежат привлечению к административной ответственности как должностные лица.

Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

СТ 281 ТК РФ.

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов
коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут
распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для
руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда
руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Комментарий к Ст. 281 Трудового кодекса РФ

1. Правила гл. 43 ТК РФ могут распространяться лишь на тех членов коллегиального исполнительного органа, которые состоят с организацией в трудовых отношениях. Следовательно, для этого необходимы следующие условия: а) лицо должно быть членом коллегиального исполнительного органа (например, членом правления или дирекции в акционерном обществе); б) с лицом должен быть заключен трудовой договор; в) указание о распространении на данных лиц положений настоящей главы (полностью или частично) должно содержаться в федеральном законе или в учредительных документах организации. В настоящее время в федеральных законах отсутствуют какие-либо прямые указания о распространении положений ТК РФ на деятельность членов коллегиальных исполнительных органов.

Представляется возможным и целесообразным в учредительных документах организаций, в которых создаются коллегиальные исполнительные органы, предусматривать распространение положений гл. 43 ТК РФ на труд членов данных органов. При этом следует учитывать, что простое закрепление правила о том, что на их труд распространяется законодательство о труде, не дает возможности применять положения собственно гл. 43 ТК РФ, так как комментируемая статья требует прямого указания об этом. В уставе организации (например, акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью) целесообразно сформулировать правило о том, что труд членов коллегиального исполнительного органа регулируется в соответствии с положением об этом органе или его с регламентом, где, собственно, и должна происходить последующая детализация и конкретизация.

2. Комментируемая статья допускает установление других особенностей в регулировании труда руководителей и членов коллегиальных исполнительных органов в федеральных законах.

Статья 281 ТК РФ. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации (действующая редакция)

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 281 ТК РФ

В соответствии со ст. 281 положения комментируемой главы могут быть распространены на трудовые договоры, заключенные с членами коллегиального исполнительного органа организации. Однако следует помнить, что такая возможность возникает только в том случае, если она прямо предусмотрена федеральными законами или учредительными документами организации.

Перечень особенностей регулирования труда руководителя организации, определенный комментируемой главой, не является исчерпывающим. Трудовой кодекс устанавливает, что федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций, а также членов их коллегиальных исполнительных органов.

Статья 281 Таможенный кодекс (утратил силу) РФ. Перемещение товаров физическими лицами для личных, семейных, домашних и иных не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности нужд (действующая редакция)

1. Товары, предназначенные для личных, семейных, домашних и иных не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности нужд физических лиц (далее — для личного пользования), перемещаются указанными лицами через таможенную границу в соответствии с положениями настоящей главы, а в части, не урегулированной настоящей главой, — в соответствии с общим порядком, установленным настоящим Кодексом.

2. Предназначение товаров определяется таможенным органом исходя из заявления физического лица о товарах, перемещаемых через таможенную границу, характера товаров и их количества, а также из частоты перемещения товаров через таможенную границу.

3. Порядок перемещения через таможенную границу физическими лицами товаров для личного пользования включает в себя полное освобождение от уплаты таможенных пошлин, налогов, применение единых ставок таможенных пошлин, налогов, взимание таможенных платежей в виде совокупного таможенного платежа, а также неприменение к товарам запретов и ограничений экономического характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственном регулировании внешнеторговой деятельности, обязательного подтверждения соответствия товаров и упрощенный порядок таможенного оформления.

Статья 281 ТК РФ. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Текущая редакция ст. 281 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.

Комментарий к статье 281 ТК РФ

Помимо единоличного исполнительного органа в организации может действовать также коллегиальный исполнительный орган.

Например, согласно ч.1 ст. 41 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» если уставом общества предусмотрено образование наряду с единоличным исполнительным органом общества также коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции и других), то такой орган избирается общим собранием участников общества в количестве и на срок, которые определены уставом общества. Коллегиальный исполнительный орган общества осуществляет полномочия, отнесенные уставом общества к его компетенции.

Членом коллегиального исполнительного органа общества может быть только физическое лицо, которое может не являться участником общества.

В соответствии с ч.1 ст. 70 ФЗ «Об акционерных обществах» коллегиальный исполнительный орган общества (правление, дирекция) действует на основании устава общества, а также утверждаемого общим собранием акционеров внутреннего документа общества (положения, регламента или иного документа), в котором устанавливаются сроки и порядок созыва и проведения его заседаний, а также порядок принятия решений.

Комментируемая статья устанавливает, что на членов коллегиального исполнительного органа организации, если они заключили трудовой договор с соответствующим юридическим лицом, могут распространяться особенности регулирования труда, которые установлены для руководителя организации.

Также, например, ч.4 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах» устанавливает, что общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий членов коллегиального исполнительного органа общества.

Пункт 13 ст. 81 ТК РФ при этом предусматривает расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с членами коллегиального исполнительного органа организации.

Кроме того, федеральными законами могут устанавливаться иные особенности регулирования труда как руководителей организаций, так и членов их коллегиальных исполнительных органов.

Консультации и комментарии юристов по ст 281 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 281 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.