Заявление об увольнении в связи с невыплатой заработной платы

admin

Оглавление:

Вопрос по увольнению в связи с невыплатой заработной платы

Добрый день! Ситуация следующая: Я работаю офис-менеджером. Раньше в компании в офисной службе было 3 человека, потом сократили до 2-х. В итоге по факту работаю я одна, т.к. второй офис-менеджер болеет (к тому же это новый человек, который пока полностью не ознакомился с работой). Работодатель постоянно задерживает выплату зарплаты(на данный момент выплат нет с начала ноября), я ежедневно работаю с 9 утра до 9 вечера, т.к. объем работы очень большой + генеральный директор дает поручения личного характера (подобрать ресторан для себя и семьи, разработать развлекательную программу отдыха для семьи и т.д.). Имею ли я право уволиться не отрабатывая 2 недели — я написала заявление «задним числом» от 11 декабря, что прошу уволить меня 25 декабря по собственному желанию и отдала его в отдел кадров. Если работодатель откажется увольнять меня в этот срок, как мне поступить? Доказывать, свою правоту в трудовой инспекции?

Здравствуйте! Вопросы выплаты заработной платы и увольнения по собственному желанию регулируются отдельно. Если Вы действительно хотите уволиться по собственному желанию, то Вам надо быть готовой подтвердить, что заявление действительно передано работодателю за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Если в случае конфликта Вы не сможете доказать дату извещения работодателя о Вашем намерении уволиться по собственному желанию, то есть другой вариант. Подать заявление сейчас, зафиксировать передачу его работодателю (например, входящим номером, отметкой о принятии) и 14 дней срока предупреждения провести в отпуске или на больничном, если это возможно.

Возможно, что Вам не придется увольняться, если сможете решить вопрос через право приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты.

Ст. 142 ТК РФ устанавливает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Установить же нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора может соответствующий орган: прокуратура, трудовая инспекция, суд.

Как уволиться без отработки, в случае задержки зарплаты на два месяца?

Добрый день! У меня возникла следующая ситуация. Я работаю 5,5 месяцев в организации, работодатель задерживает зарплату с января 2017 года, то есть уже почти за два месяца. Я собираюсь увольняться из этой организации, хочу написать 2 марта заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой уволить меня 3 марта на основании ч.3 ст. 80 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем законодательства, а именно, в связи с задержкой зарплаты. Однако, согласно ТК РФ, нарушение работодателем законодательства должно быть «установленным», то есть я не могу уволиться на основании этой статьи, пока нарушение не будет установлено компетентным органом? Или тут подразумевается, что факт нарушения должен быть в последующем подтвержден в суде на основании предоставленных мною документов, подтверждающих невыплату зарплаты? Подскажите пожалуйста, как грамотно уволиться? Какое основание указать в заявлении об увольнении?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте. Для того, чтобы получить «подтверждение» вины работодателя, в первую очередь необходимо направить ему письменное требование о выдаче Вам в трехдневный, например, срок невыплаченной заработной платы за конкретный период в конкретном размере. А так же в этом требовании указать, что в случае невыплаты заработной платы в установленный Вами срок Вы не будете выходить на работу, пока эта заработная плата не будет Вам выплачена в полном объеме. Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Такое Требование-Уведомление можно направить почтой или лично вручить работодателю (на 2 экз. работодатель должен поставить отметку, что данное требование получил). И не торопитесь пока увольняться — это лучшее решение в Вашей «борьбе с Работодателем»)

С уважением к Вам, Т.С.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ, Татьяна! Просто дело в том, что компания в данный момент выводит все свои активы и имущество, для дальнейшего банкротства. И если я сейчас не уволюсь, то в последующем не получу своих денег, т.к. у компании не будет никаких средств на счетах. Именно поэтому мною принято решение об увольнении и устройстве на другое место работы.

27 Февраля 2017, 08:59

В таком случае направьте требование о выплате заработной платы и уведомление о том, что Вы не будете выходить на работу в случае ее невыплаты с такого -то периода. К сожалению, если организация подает на банкротство, а директор не желает ни под каким предлогом выплачивать Вам зарплату добровольно ( ну под предлогом, что денег нет) Ваш единственный вариант — подавать в суд, получить исполнительный лист о взыскании заработной платы, неотгуленного отпуска, компенсаций и т.д. и впоследствии подать этот лист приставам (если на счетах работодателя что-то останется и он не успеет подать на банкротство) или же арбитражному управляющему, который будет «курировать» банкротство Вашего работодателя. И здесь опять не факт, что денежки Вы получите.( Требование — уведомление — единственное подтверждение того, что Вы увольняетесь именно по этой причине.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по собственному желанию в связи с невыплатой зарплаты

онлайн,не по телефону,могу ли получить консультацию?

вопрос прост: могу ли я в заявлении об увольнении написать фразу: в связи с невыплатой З/П в течении шести месяцев прошу уволить по собственному желанию.

Ответы юристов (16)

Василий здравствуйте, в заявлении об увольнении вы вправе написать любую причину, в том числе и ту, что Вы указали в вопросе.

Есть вопрос к юристу?

да, такая формулировка допустима и используется на практике.

Согласно ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

написать можете, но увольнение без предупреждения за 2 недели возможно, если факт нарушения работодателем трудового законодательства установлен.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
могу ли я в заявлении об увольнении написать фразу:
василий

Можете, причину указать

Уточнение клиента

а почему именно я должен устанавливать факт не получения з/п,если нет факта перечисления на мой счёт ни копейки. разве это не факт?

05 Февраля 2017, 21:59

А это установлено, что Вам не выплачивают зарплату более 6 месяцев? Сначала нужно установить факт нарушения ТК РФ работодателем в противном случае нужно будет отработать 2 недели или работодатель может Вам напакостить, уволить за прогул.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С Уважением, Надежда.

Факт, но он еще не доказан. Работодатель увольняет Вас за прогул, Вы идете в суд, Вас оправдывают, это Вам надо?

Уточнение клиента

а иначе,работодатель не увольняет.

05 Февраля 2017, 22:04

Можете написать. Но помните, что с момента увольнение начинает течь срок давности взыскания заработной платы, не теряйте время и идите с заявлением о взыскании заработной платы в суд, либо с заявлением в прокуратуру, что бы они обратились с исковым заявлением в суд в защиту Ваших прав.

Вы не обязаны, конечно, да и не можете. факт устанавливает суд, ГИТ или прокуратура. Вы же можете приостановить деятельность при просрочке более 15 дней и обратиться в органы с жалобой. лучше прокуратуру, глядишь и уголовное дело возбудят на работодателя.

Скажите ему, что Вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию, может быть тогда, он согласится Вас уволить с выплатой всех сумм

Уточнение клиента

иисус терпел и нам велел))). проблема в том,что фирма распущена «без содержания». я заявление о без содержания не писал. прийдя на работу я обнаружил пустующие кабинеты. и куда мне теперь ходить ещё две недели,даже написав заявление по почте? я хочу написать заявление по почте,но с фразой указанной в начале поста.

05 Февраля 2017, 22:16

Вы шесть месяцев терпели, еще советую две недели терпеть, и отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.Так как такой работодатель может и не взять у Вас такое заявление.

Согласен с коллегой Вам нужно обратиться в Инспекцию Труда и в прокуратуру

Уточнение клиента

иисус терпел и нам велел))). проблема в том,что фирма распущена «без содержания». я заявление о без содержания не писал. прийдя на работу я обнаружил пустующие кабинеты. и куда мне теперь ходить ещё две недели,даже написав заявление по почте? я хочу написать заявление по почте,но с фразой указанной в начале поста.

05 Февраля 2017, 22:22

Работодатель не имеет право предлагать работнику отпуск за свой счет, такого отпуска нет. Принудительное направление в административный отпуск это нарушение трудового законодательства, которое влечет нарушение, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Уточнение клиента

не знаю,как там и чем руководствуются суды,но почему то моему работодателю суд не страшен.ведь не одному мне не платят.а директора на свободе и улыбаются в наглую в лицо!

05 Февраля 2017, 22:27

Вы можете так поступить. Однако, полагаю, добиться документов можно будет только в суде или через трудовую инспекцию, раз уж работодатель так себя ведет.

Уточнение клиента

спасибо!всем спасибо! предварительный ответ на свой вопрос получил.только не пончтно,куда же ходить две недели после заявления? если фирма простаивает,на работе никого. всё-равно,всем спасибо!

05 Февраля 2017, 22:32

Боритесь за свои права. Обращайтесь в суд. Вы хотите подарить работодателю зарплату за 6 месяцев?

Уточнение клиента

хочу уволиться без скандала( но не получится) ,и хочу незапятнаную трудовую.а деньги,ну что ж,не помер же без них.

всех денег не заработаешь.

05 Февраля 2017, 22:35

Очень плохо. Невыплата заработной платы уголовного преследуется.

Напишите заявление в прокуратуру и/или следственный комитет.

Напишите заявление о прекращении исполнения обязанностей в связи с невыплатой заработной платы и не ходите.

Не за что, обращайтесь!)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение ,в связи с невыплатой заработной платы.

Мне не выплачивают заработную плату за 5 мес. Компания в стадии банкротства, внешнее наблюдение. Я, 27.12.2010 г. написала заявление: В связи с невыплатой з/пл. уволить меня 27.12.2010 г. по соглашению сторон, заявление директор принял (подпись и дата), два дня я не выхожу на работу, как мне быть дальше?

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Обращайтесь с заявлением в суд о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

По Вашему требованию работодатель обязан предоставить Вам приказ об увольнении по соглашению сторон. Со времени получения приказа на руки можете не выходить на работу. По поводу дальнейшей выплаты оставшейся части заработной платы — обращайтесь к приставам.

Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по с о г л а ш е н и ю сторон трудового договора.

В данном случае, если имеется у работника договоренность с работодателем о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК, то работник пишет в своём заявлении о расторжении трудового договора с конкретной даты, например, написал работник заявление об увольнении на основании статьи 78 ТК 27.12.2010 г. и указал в нём расторгнуть трудовой договор с 30 декабря 2010 г. Если работодатель не против расторгнуть с этим работником трудовой договор на основании статьи 78 ТК с 30 декабря 2010 г., то работодатель оформит прекращение трудового договора с этим работником именно 30 декабря 2010 г. в соотвтествии со статьёй 84.1 ТК.

Если работник подал заявлени о расторжении трудового договора 27 декабря 2010 г., но не указал дату расторжения трудового договора, то работодатель в этом случае расторгнет трудовой договор в соответствии со статьёй 80 ТК (по собственному желанию). Смотрите ниже выписку из статьей 80 и 84.1 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением ) работодателя.

С приказом ( распоряжением ) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если Вы подали заявление о расторжении трудового договора

своему работодателю 27 декабря 2010 г. ( ЗАЯВЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЕГДА СЛЕДУЕТ ПЕРЕДАВАТЬ ПОД РОСПИСЬ НА 2-м ЭКЗЕМПЛЯРЕ ЗАЯВЛЕНИЯ В ОТДЕЛ КАДРОВ, В ПРИЁМНУЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННО РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ или ИП) и не указали дату расторжения трудового договора (или работодатель не желает увольнять Вас по соглашению сторон в указанную Вами дату), то течение ДВУХНЕДЕЛЬНОГО СРОКА отработки для Вас наснётся с 28 декабря, вот и считайте с 28 декабря 14 дней календарных. 10 января 2011 года будет 14-й день, но это не рабочий день, и Вас никто не будет увольнять в этот день. Если Вы работатете по пятидневке, то Вас уволить должны в данном случае в первый рабочий день после новогодних праздничных дней, а это будет 12 января.

Таким образом Вы обязаны работать с 27 пл 31 декабря, 31 декабря укороченный рабочий день на 1 час согласно статьи 95 ТК.

______ПравоведЪ______

ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

НАШИ УСЛУГИ

Увольнение в связи с невыплатой

Сроки исковой давности при увольнении работника для подачи заявления в прокуратуру и суд за невыплату заработной платы

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) . Таким случаем как раз может стать подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска, то есть работник берет отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний рабочий день.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63), где подчеркнуто, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, можно заключить, что если трудовой договор прекращен, прошел срок в три месяца, оговоренный ст. 392 ТК РФ, то работнику могут отказать в иске в связи с пропуском срока исковой давности.
Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Увольнение. Что делать?, Невыход на работу в связи с задержкой заработной платы.Последнее заявление на увольнение в связи с невыплатой з.п. от 21.08.2013 с просьбой уволить данной датой.

Увольнение в связи с невыплатой заработной платы

Напиши письмо президенту
через неделю всё получишь

Увольнение в связи с невыплатой ЗП. авторизуйтесь, чтобы ответить . Может ли невыплата заработной платы быть официальной причиной увольнения? Уважаемый специалист!

Руководство решило проблему с невыплатой отпускных,и больничного,предложив уволится по собственному желанию.Что делать?

Пожаловаться в инспекцию по труду. Счас с нарушениями трудового законодательства строго разбираются.
вот: http://git78.rostrud.ru/ это по санкт-петербургу. поменяйте в адресе 78 регион на номер своего.

Увольнение в связи с невыплатой зарплаты,какая статья.Руководство решило проблему с невыплатой отпускных,и больничного,предложив уволится по собственному желанию.Что делать?

Это развод, при увольнении выплачивается компенсация за не использованный отпуск. Вот и делайте выводы, похоже от Вас хотят избавиться.

Не увольняйтесь.
говорите, что по собственному не уйдёте, только по соглашению сторон

Права работников в РФ защищает прокуратура РФ. Обратитесь туда.

Это неважно. Главное, что при увольнении Вас должны рассчитать по всем статьям: отдать и отпускные за проработанное время. и по больничному.

В настоящее время ООО КФ Красная Заря находится в стадии банкротства. Работники с предприятия уволены, без выплаты задолженности и компенсации за увольнение в связи с сокращением штата.

И нажило себе другую проблему. Потому, как у Вас нет основания писать заявление по собственному желанию.

Здравствуйте. С 2010г. я работал в ООО»—» нач.ПТО и в связи с невыплатой зарплаты с января 2011г. уволился 28.04.12г.

Сейчас действительно работник не защищен. И не только работник. А вот при Сталине зарплаты как раз выплачивались.
Я бы посоветовала бы Вам обратиться в суд и взыскать с работодателя сумму зарплаты, проценты за задержку выплаты, сумму индексации з/п, компенсацию морального вреда. Но боюсь, Вы пропустили срок обращения в суд (3 месяца) . Правда, если есть уважительные причины пропуска срока (например, болезнь) , то суд может восстановить этот срок.

Муж приостановил работу но не уволился в связи с невыплатой ему зарплаты и ему не дают справки.

Увольнение в связи с невыплатой зарплаты,какая статья

По собственному желанию

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Могут, только не пишите заявление по собственному желанию!

Невыплата заплаты — это лишь причина увольнения работника по собственному желанию. Желательно, чтобы работник в заявлении указал: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с невыплатой зарплаты». В трудовой запись будет такая «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Никакую «дописку» делать не надо.

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
См. пункт 5.2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 10 октября 2003 г. N 69
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК»

По собственному желанию. какую же еще
такие приписки никогда не делались и не делаются Потому что организация мигом докажет. что сие от нее не зависело.

В соответствии с Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225 «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ» — работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. При увольнении запись в трудовую книжку делается в день увольнения и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) . Увольняете Вы его по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса — по инициативе работника, такую запись и делайте в трудовой книжке.
А указанная причина (невыплата зарплаты) дает право работнику не соблюдать установленный законодательством двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

В трудовой книжке нельзя писать отсебятину. только строго по инструкции по заполнению труд. книжек. Итого: по собственному желанию.

Вопрос Может ли работодатель уволить за прогул работника, который без уведомления работодателя не вышел на работу в связи с невыплатой заработной платы?В данном случае к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения.

Как бороться с невыплатой з. платы?

Обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Главная Вопросы и заказы Увольнение без двухнедельной отработки при невыплате заработной платы.Имею ли я право уволиться с предприятия по собственному желанию без отработки в 2 недели, в связи с невыплатой заработной платы 2 месяца и более?

Нужен для начало адвокат имеющий практикующий в этой области, а там по его совету дальше идти, в мировой суд подать и т. д.

Ни какой трудовой инспекции только прокуратуру .а по чему не в трудовой инспекции там в основном прикормленные

Пожалуйста, подскажите сайт, где можно скачать заявления об увольнении в связи с невыплатой з/п

Пишите простое заявление в свободной форме по собственному желанию. Можете в конце добавить » в связи с несвоевременной выплатой зарплаты». Например: «Директору ООО «ХХХ» от менеджера Ф. И. О. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Дата, подпись. » И все. 14 дней все равно отработать придется, если с руководством не договоритесь пораньше Вас уволить.

Невыплата заработной платы после увольнения. ВОПРОС зада т Буянова Светлана Олеговна 25 июня 2008 года Я проработала в компании более года.Невыплата зарплаты в связи с отсутствием финансирования.

Об увольнении писать не надо. напишите, что в связи с задержкой зарплаты более чем на 14 дней, вы приостанавливаете исполнение своей трудовой функции. и под роспись начальнегу, и сразу же звонок в прокуратуру с жалобой.
стаж будет идти до того момента, как вам не заплатят и вы не решитесь уйти (по собственному желанию) , а вот на работу ходить уже не нужно. имхо я бы так сделал.

Ст. 234 ТК РФ подскажите подобную статью если это в РБ

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с невыплатой заработной платы и отпускных, задержка более месяца?

Правильно в этом случае, никакого заявления по собственному не писать. в этой ситуации это самое неправильное.
а правильно нужно написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой з/п до полной выплаты и потом заявления во все инстанции

Невыплата компенсации и отпускных при увольнении не делает его незаконным, указал суд.Суд постановил, что прекратив работу в связи с невыплатой зарплаты, работник должен выйти на рабочее место на следующий день после письменного обещания выплаты.

По собственному желанию, а перед увольнением- заявление в прокуратуру и не забыть взять справку о задолженности

При чем тут заявление на увольнение?

С такой формулировкой такое заявление и не примут, и не подпишут. После спецом найдут причину, чтобы уволить, но уже с нарушениями. Так что или писать по собственному, или как все, терпеть..

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. .
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нафига пункты?
«Прошу уволить меня, всвязи с неисполнением работодателем Трудового кодекса РФ, с возможностью взимать с работодателя неустойку» .
Отметку о приёме заявы (аудио/видео запись = в наглую)

В связи с этим НУЖНОНевыплата задержка заработной платы при увольнении — как поступить? В ст.136 ТК РФ говориться о том, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.

Могу ли я уволиться без отработки, если за два отработанных месяца не видел ни копейки зарплаты?

По договорённости с руководством. Я бы советовал написать заявление в 2 экз. о том, что устраиваете забастовку с нужного вам числа. Один экз. секретарю, а на втором пусть поставит роспись и дату в принятии (или по почте заказным письмом — если отказывается принять) . Вот тогда они почешутся.

В своем заявлении указал следующее. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 97.193 руб. страдания в связи с невыплатой заработной платы. Увольнение по собственному желанию..

А получить вы ее не думаете? досудебное урегулирование. заявление напр.
если г-п договор, то суд, если трудовой ТИ и суд исп лист.

Как составить исковое заявление в суд по поводу невыплаты всего заработка при увольнении.

Кроме тех, которые вам положено, ничего не выбъте, но при правльной постановке вопроса можете сдернуть за моральный вред. Для составления искового надо посетить канцелярию гор (рай) суда и взять там образец.

Невыплата заплаты — это лишь причина увольнения работника по собственному желанию. Желательно, чтобы работник в заявлении указал Прошу уволить по собственному желанию в связи с невыплатой зарплаты .

Помимо заработка при увольнении имеется право требовать КОМПЕНСАЦИЮ за неотгуленный отпуск

Трудовой кодекс РФ: Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Завтра могу сбросить образец искового-напиши свой электр. адрес. Удачи!

Как быть, человек сходил в отпуск авансом и сразу после отпуска увольняется по собственному желанию.

А кто его спрашивает Закон есть закон

Пока комментариев нет. Вы можете начать обсуждение материала, заполнив форму. Похожие вопросы с ответами по теме Увольнение ,в связи с невыплатой заработной платы.

Обратиться в суд с иском.

Тогда пусть отрабатывает 14 дней, и удержите из этих денег.

В отпуск можно сходить, если ты отработал 6 мес, можно идти за свой счет по другому нельзя. а дальше увольняйте через 2 недели

В отпуск идет работник не ранее 6 отработанных месяцев. Ваша ситуация не ясна. Можно при окончательном расчете при увольнении, расчитать меньше на выплаченную сумму, взять с него заявление в произвольной форме о согласии. Либо пусть работает до положенного срока.

Вопросы выплаты заработной платы и увольнения по собственному желанию регулируются отдельно. Если Вы действительно хотите уволиться по собственному желанию, то Вам надо быть готовой подтвердить.

Сталкивались ли Вы с невыплатой заработной платы при увольнении?

Есть такое дело, но это за дело=)

а какую ты можешь оказать помощь если з\п не белая??

Увольнение в связи с невыплатой зарплаты. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 5.Подозреваю, что если работник заявление перепишет, наниматель уволит по другой статье — прогул без уважительных причин.

Было дело,но справились сами.Зав.магом нашла мне замену,азиаток безпаспортных за 3 коп,ну и выжила меня.Заодно решила зажать выплаты под расчёт.Как раз перед 23 февр. забрёл бывший муж навеселе,пошёл вечером меня проводить за этими деньгами.В расчёте ,что гуляние продолжится.Зав.магом как раз напоролась на нас при входе.Коротко бросила:ничего я тебе не дам,иди отсюда.Мужик мой воспринял это,как лишение его лично законного праздника и слово за слово схватил за грудки.Она завизжала «милиция». А милиционер ,дожидаясь свою жену продавщицу этого же магазина ,мыл машину.То ,что завмаг сволочь не мог не знать.Ну и продолжал мыть машинку спокойно так.Мужик мой озверел и сказал,что из мага не выйдешь,пока не расплатишься.Иду с ней внутрь,а там как раз начальник.Поставил её к стенке,расплатилась до копейки,гадина.Потом её таки уволили.

Если мне не платят зп, могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели? Должна ли я вообще отрабатывать сколько-нибудь дней?

Уйди на больничный с почками и уволься с него.

При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может.

Если ты собираешься судиться с работодателем за зарплату, то лучше отработать, т. к. иначе у него будет лишний довод против тебя.
но вообще часто делают если уж все равно не работают, то берут отпуск легальный или за свой счет, до конца срока работы

Зачем увольняться? Вы можете написать заявление и приостановить работу, пока вам не выплатят заработную плату.
Если зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» .
В связи с тем, что невыплата заработной платы – это обстоятельство, лишающее работника возможности трудиться (бесплатно, а следовательно, такой труд квалифицируется как принудительный, что недопустимо) , то наступает ответственность работодателя по статье 234 ТК РФ, предусматривающей сохранение за работником неполученного за этот период полного заработка.
Если вы все таки желаете уволиться, то в вашем случае «отрабатывать» не нужно, т. к. работодатель нарушает условия трудового договора. Вас должны уволить в срок укзанный в заявление (ст. 80 ТК РФ) .

Можете и не «отрабатывать».

Закон предусматривает возможность увольнения до истечения двух недель в случае если работодатель нарушает условия трудового договора. В заявлении напишите: прошу уволить меня по собственному желанию «—«ноября 2010 года, в связи с нарушением работодателем условий трудового договора — невыплатой заработной платы в установленные сроки. При этом такая же формулировка пишется и в приказе и в трудовой книжке.

Ответ Татьяны Феофановой правильный (см. ст. 80 ТК РФ) , за исключением того, что «такая же формулировка пишется и в приказе и в трудовой книжке». Формулировка приказа и трудовой книжки должна строго соответствовать Трудовому кодексу, т. е. в ней не должно быть никаких дополнений, кроме «собственного желания».

Например, По каким критериям россияне выбирают банк? Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы.Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести.

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Посоветуйте какие нужны документы при обращении в прокуратуру с заявлением о невыплате расчета при увольнении

Если есть, то:
— трудовой договор
— трудовая книжка
— документ, подтверждающий факт Вашего увольнения (что-то типа соглашения о расторжении трудового договоора)
Все в копиях с предъявленим оригинала. Если что-то еще потребуется, у Вас дополнительно запросят или у Вашего работодателя.

Заявление извещение о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.Не зная этого нюанса, работники часто приостанавливают работу при выплате заработной платы не в полном объеме или при невыплате процентов за задержку.

Запрос делать путем посылки заказного письма с уведомлением и описью вложения. Или телеграммой с уведомлением — текст взять на телеграфе себе. Ну, это, если нет возможности подать заявление-запрос секретарю на работе в двух экземплярах — чтоб на вашем поставили подпись, дату, печать.

Обращаться к прокурору с таким заявлением /не адекватно/. Если Вам не выплатили расчет при увольнении, путь только один — подать исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя. Помните, что по делам такого рода предусмотрен специальный и очень короткий срок исковой давности, который в случае пропуска, например в связи с обращением не в суд а к прокурору, Вам никто не восстановит

А зачем в прокуратуру,
если хотите привлечь работодателя к административной ответственности — так надо в трудовую инспекцию обращаться, там рассматривают такие дела. Инспекция наложит штраф в пользу государства и предписание устранить нарушения в определенный срок, если не будут устранены — ещё один штраф.
прокуратура, при наличии признаков административного правонарушения — возбудит дело и передаст его в трудовую инспекцию для рассмотрения.

В силу положений статьи 7 фз № 59: гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату. .

При увольнении руководителя юр. лица по ст.278 ч.2 вышестоящим руководителем требуется ли согласие руководителя юр.лица?

Там разве что-то написано про согласие?
получи вых пособие, ст. 279 — и свободен

Я написала заявление на увольнение в связи с нарушением исполнения трудового договора по невыплате заработной платы в течении 6 месяцев. Начальник откалался подписывать, сказал, что буду отрабатывать.

Увольнение в связи с не выплатой з\п

Сомневаюсь. но ни чего посоветовать не могу

Образец заявления уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой задержкой зарплаты.Для того, чтобы уволиться, нужно написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за 2 недели.

Уволить вас за нарушение трудового распорядка она может.
я бы посоветовал вам обратиться в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру — невыплата з/п сроком более 2 мес — уголовная ответственность. в случае, если вы сейчас особо не пугая начальницу — тихо это зафиксируете — то у вас появится возможность так же взыскать с нее проценты за пользование чужими денежными средствами.

Заявление об уходе в любом случае по закону подается за 2 недели. Поэтому, может, не нарывайтесь. ВЫ ей скажите по-другому: что если вам не подпишут заявление нужной вам датой вы прямо сейчас звоните ва трудовую инспекцию и сообщаете о задержке зарплаты. Не пойдут навстречу — сделайте это — будете отомщены штраф ЮЛ от 30-50тыс, и много еще чего проверят!

Если заработная плата задержана на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О своем решении он обязан предварительно известить работодателя в письменной форме

В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .
в силу положений статьи в силу положений статей 22, 142, 157 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. . приостановление работы освобождает работника от трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте. .

Хорошо ли работать гаишником ( ГИБДДшником ) ?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы. далее 1 ответ.Коллеги подскажите. имеет ли право юрист жкх приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зар.платы Коллеги.

Стабильно)) ) но денег маловато
еще один плюс- это СВЯЗИ

Плохо. Условия работы очень сложные и связаны с риском. Хорошо тем кто сидит в кабинете. А потрулным очень сложно.

Я бы пошел в ГИБДДшники.

Я на этом сайте читала, что знакомый знакомого устроился в ГИБДД и после 2х лет работы там купил себе квартиру и машину. Делайте выводы.

Не знаю, есть люди, которые получают кайф от того, что их все боятся, значит «типа уважают». Мне бы не хотелось, работать по профессии, которая считается в обществе занятием для тупых и жадных (высшего учебного заведения для сотрудников ГИБДД в России не существует) . Не думаю, что это приятно, когда в спину тебе плюются только потому, что у профессии есть клеймо. Лично мои нервы не выдержали бы.

Одновременно работник собирается подать в суд о невыплате ему зарплаты.В день увольнения возможно ему не дадут полный расчет в связи с финансовым положение фирмы Одновременно предполагается временно приостановить производство и платить остальным.

Что нового в трудовом законодательстве, в связи с кризисом.

В трудовом ничего. Наш ТК и так очень сильно заточен (где-то даже чересчур) в сторону защиты работника от работодателя.

В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.СИД начинает течь только после увольнения. Пока не уволили — приостанавливай хоть на 100 лет.

Как правильно уволиться, по причине задержки з.п

Работа в выходные дни без согласия сотрудника запрещена. Я бы заявление переписал в формулировкой «в связи с нарушением работодателем ТК РФ»

Как нужно уведомлять о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты — важные консультации на сайте Правовед.RU.Ведь если даже Работодатель уволит Вас за прогул, в случае обжалования в судеему придется доказывать законность увольнения, при.

Для начала написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию (потом нужно в суд) , а насчет работы в выходные дни должен быть приказ (Вы должны ознакомиться под подпись) если ничего нет то и выходить не надо и еще напишите ему письмо заказное с уведомлением что Вы не выходите на работу с связи с невыплатой з/п, да увольняться Вам надо было не по собственному а в связи с невыполнением со стороны предприятия обязательств (невыплата з/п)

Увольняйтесь по соглашению сторон, тогда не нужно будет отрабатывать. Расчет и трудовую получите через три дня после увольнения. Если задержат, идите сразу в суд.

А договор какой у вас Трудовой? или гражданско-правовой?

Статья 142 ТК РФ: Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Люди помогите мпожалуйста. Я не знаю как уволиться с работы

Поговорить для начала, написать зявление

Суд обязал работодателя восстановить работницу на работе кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 24.01.2012 по делу 33-213 2012 . Досрочное увольнение в связи с невыплатой зарплаты.

А причина какая чтоб уходить с работы

Изложить начальнице причины ухода. Если причина нормальная, то конфликта не будет. Его в любом случае не будет, если с начальницей хорошие отношения.
дерзайте!

Просто отправте заявление об увольнении по почте в отдел кадров. После истечении двух недель вы имеете право уйти с работы. И отказать в оформлении документов и выплате ден. средств Вам не имеют право. Если по человечески не удается объяснить, что рынок труда-увыэто рынок. И Вам предожили более преспективное место.

Думайте только о том, как лучше Вам. Если новое место работы рядом с домом и вы решили точно уйти — уходите. Никто на вас за это не обидится. Все поймут, и начальница в том числе.

Начните, сказав, что цените эту работу и добрые отношения с начальством, но по таким-то и таким-то причинам вы приняли решение уволиться. Но сообщать надо заранее, чтобы дать воможность найти человека на ваше место и не оставлять на работе недодеанных «хвостов». Ничего страшного, ситуация вполне рядовая, начальник должен быть готов к тому, что сотрудник может уволиться, да и незаменимых сотрудников не бывает. Если уверены, что пришло время увольняться — не тяните.

Претензия о невыплате заработной платы. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чемТечение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поступайте так, как нужно вам. Сейчас по новым правилам даже двухнедельная отработка не нужна.

Уволиться не проблема, а другую работу уже нашли? Поверьте, поиск работы сейчас-это хождение по мукам

Есть такое понятие — ассертивность, т. е. уверенность в себе и т. д. Если тебе действительно нужно уволится, то надо предварительно аргументированно побеседовать с начальницей и если она не глупый человек, то все поймет, а если обидется, то это ее проблема.

Иск по з/п за 2 года и уволить.Суд вынес решение з/п за 3 мес. без ходатайства ответчика о сроке давности.Правомерно ли

Правильно Вы рассуждаете. Если не было заявлено стороной ходатайства о применении сроков иск. даности, значит суд не вправе их применять. Просмотрите материалы дела (протоколы) и обжалуйте решение суда в части.. .
А теперь представьте, если решение суда будет отменено, то на новом рассмотрении сторона может это ходатайство заявить . Верно? Овчинка выделки не стоит. .
Меньше присужденного вряд ли будет, а вот времени дополнительно Вам придется потратить. А результат. Нравится по судам ходить. .
А суд и не может Вас уволить. ))) , он может Вас восстановить на работе. Подавайте заявление на увольнение и увольняйтесь. )))

Таким образом, если Вы еще этого не сделали, Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду для проведения проверки в организации в связи с невыплатой заработной платы, и, уже имея ответ инспекции, воспользоваться правом увольнения без предварительного.

Пишите заявлен6ие на увольнение и через 2снедели увольняйтесь.
О суде — обжалуйте решения.

  • Иск к русфинанс по комиссии — А в каком банке вы бы взяли кредитную карту? А если уже есть кредитка, то в каком брали? ОТП банк Образец заявления, иск
  • Дополнение к коап рф пдд — Кто должен оплачивать штраф за перевозку детей без кресла? Водитель или пассажиры? Пушкин ! :))) Водитель, потому что то
  • Закон автомобильные дороги в рф — Почему в США нет железных дорог? Кто вам такое сказал? Статья 4. Правовая основа настоящего Федерального закона и его ме
  • Кому должны выплачиваться алименты — Подскажите пожалуйста слышал о таком законе что если мой ребенок (я разведен) провел лето у бабушки пенсионерки Валера..
  • Компенсация за невыплату алиментов — Через какое время алиментщик считается ЗЛОСТНЫМ? после выхода судебного приказа о выплате алиментов Неплательщик будет з
  • Иммиграционный адвокат в израиле — Как получить политическое убежище в США? я не русский, какую историю можно рассказать, чтобы выдали «политику»? Расскажи
  • Судебный приказ № 2-256/10 — Почему православная церковь в прошлом жгла людей? Никогда. Судебный приказ имеет силу судебного решения, выдача судебног
  • Оплата госпошлины наличными юридическое лицо — Можно ли заплатить госпошлину наличкой? (юридическому лицу) Вот с банком и порешали бы эту проблему Напомните, друзья юр
  • Брачный договор беларусь — Я никак не могу понять ПОЧЕМУ украинцам были присоеденены РУССКИЕ территории? ПОЧЕМУ?! Правители дебилы были Если соглас
  • Типовой договор купли-продажи для гибдд — Я продал машину,снята с учета,по договору купли-продажи Так и в чем проблема, вопрос? Оформление типового договора купли
  • Иск к русфинанс по комиссии — А в каком банке вы бы взяли кредитную карту? А если уже есть кредитка, то в каком брали? ОТП банк Образец заявления, иск
  • Дополнение к коап рф пдд — Кто должен оплачивать штраф за перевозку детей без кресла? Водитель или пассажиры? Пушкин ! :))) Водитель, потому что то
  • Закон автомобильные дороги в рф — Почему в США нет железных дорог? Кто вам такое сказал? Статья 4. Правовая основа настоящего Федерального закона и его ме
  • Кому должны выплачиваться алименты — Подскажите пожалуйста слышал о таком законе что если мой ребенок (я разведен) провел лето у бабушки пенсионерки Валера..
  • Компенсация за невыплату алиментов — Через какое время алиментщик считается ЗЛОСТНЫМ? после выхода судебного приказа о выплате алиментов Неплательщик будет з
  • Иммиграционный адвокат в израиле — Как получить политическое убежище в США? я не русский, какую историю можно рассказать, чтобы выдали «политику»? Расскажи
  • Судебный приказ № 2-256/10 — Почему православная церковь в прошлом жгла людей? Никогда. Судебный приказ имеет силу судебного решения, выдача судебног
  • Оплата госпошлины наличными юридическое лицо — Можно ли заплатить госпошлину наличкой? (юридическому лицу) Вот с банком и порешали бы эту проблему Напомните, друзья юр
  • Брачный договор беларусь — Я никак не могу понять ПОЧЕМУ украинцам были присоеденены РУССКИЕ территории? ПОЧЕМУ?! Правители дебилы были Если соглас
  • Типовой договор купли-продажи для гибдд — Я продал машину,снята с учета,по договору купли-продажи Так и в чем проблема, вопрос? Оформление типового договора купли

© 2008 Респудлика Башкортостан, г. Стерлитамак, ул. Толбухина 1
Телефон: 8 (967) 74 34 440
E-mail:regionalurkompani@yandex.ru
Официальная страница в контакте: http://vk.com/juriststerlitamak

Все права защищены. Любое копирование и воспроизведение текста, в том числе частичное и в любых формах, без письменного разрешения правообладателей запрещено. Любое использование видео и фото материалов, в том числе частичное, без письменного разрешения правообладателей запрещено. Цитирование разрешено со ссылкой на ЮФ «ПравоведЪ».